Reclutamiento estratégico · Impulsado por IA

Cada día sin cubrir
tu vacante tiene
un costo real.

6 días
Tiempo promedio
a finalistas
91%
Compatibilidad
promedio candidato
50%
Reducción de
rotación lograda

La mayoría de las empresas sigue contratando con intuición y procesos manuales cuando ya existe la tecnología para contratar con datos, precisión y velocidad. Nosotros operamos esa tecnología — con más de 20 años de experiencia detrás.

Quiero contratar diferente Ver el diagnóstico →
El diagnóstico

¿Por qué siguen fallando
los procesos de contratación?

No es falta de candidatos. Es falta de proceso, tecnología y criterio objetivo. La diferencia entre contratar bien y contratar dos veces es el método.

Sin proceso estructurado
✗Semanas revisando CVs manualmente, sin criterio claro de filtro ni especificación del perfil real.
✗Entrevistas sin parámetro objetivo. La decisión final depende de la intuición del momento.
✗Candidatos contratados sin verificar antecedentes, historial laboral ni referencias reales.
✗Rotación en los primeros 90 días: el costo de una mala contratación es 3 veces el salario mensual.
✗Vacante abierta = operación frenada, equipo sobrecargado, clientes esperando.
Con Tumbele + IA
✓Cédula de perfil definida desde la primera llamada. Filtro IA activo desde el primer día de búsqueda.
✓Cada candidato evaluado contra la especificación del puesto. Scoring de compatibilidad técnica y cultural automatizado.
✓Validación Sociolaboral completa: CURP, INE, historial IMSS, referencias, validación con geolocalización.
✓Pruebas de Confiabilidad por voz con Filtros de Inteligencia Artificial. Reporte ejecutivo con veredicto claro antes de que decidas.
✓Finalistas en 6 días promedio. Tu operación no para mientras nosotros trabajamos.
Tecnología demostrable

Esto es lo que ven nuestros clientes
cuando contratamos con IA

No hablamos de inteligencia artificial como concepto — la operamos en cada proceso. Aquí está la evidencia.

Reporte de entrevista asistida por IA
Análisis candidato vs. perfil del puesto
Cada requisito comparado en tiempo real. Veredicto APTA / EN DESARROLLO automático — sin subjetividad ni sesgo del entrevistador.
Fit cultural y conductual
La IA evalúa compatibilidad de valores, competencias blandas y coherencia en la comunicación. La tecnología mide la aptitud; nosotros aseguramos la actitud.
Pruebas de Confiabilidad por voz con IA
Análisis de voz asistido por inteligencia artificial que detecta patrones de confiabilidad, consistencia en respuestas y alertas de riesgo antes de la contratación.
Estudios sociolaborales digitales
Visita domiciliar geolocalizada, CURP, INE, historial IMSS y listas de riesgo, Estructura Familiar — todo con semáforo verde / amarillo / rojo antes de que decidas.
Herramientas exclusivas

Tres herramientas que otros no tienen

Instrumentos de evaluación que elevan el estándar de precisión y seguridad en cada contratación.

Confiabilidad · IA de Voz
Prueba de Confiabilidad con Filtros de IA
Reporte de confiabilidad
Sociolaboral · Geolocalizado
Estudio Sociolaboral Digital con Visita Remota
Estudio sociolaboral
Gamificación · IA
Detección de Competencias por Gamificación
Simulación gamificación Dashboard gamificación

Dejamos atrás los exámenes psicométricos tradicionales. A través de dinámicas de juego digitales, los candidatos se enfrentan a retos, simulaciones de negocio y resolución de problemas en tiempo real — revelando su verdadero potencial de forma natural.

  • Toma de decisiones bajo presión
  • Liderazgo y pensamiento crítico
  • Resiliencia y trabajo en equipo
  • Reportes automáticos de competencias
El método

Cinco pasos. Cero
improvisación.

01
Antes: horas definiendo "lo que se necesita" sin criterio claro
Especificación del perfil
IA define parámetros técnicos y de fit cultural
02
Antes: semanas filtrando CVs que no cumplen el mínimo
Búsqueda y filtro IA
Algoritmos contactan activos y pasivos en horas
03
Antes: entrevistas sin criterio, decisiones por intuición
Evaluación + Confiabilidad
Scoring + Prueba de voz con IA
04
Antes: contratar sin verificar, descubrir el problema después
Estudio Sociolaboral
Visita geolocalizada + semáforo digital de riesgo
05
Antes: pila de CVs sin estructura para decidir
Reporte ejecutivo
Documento claro con recomendación lista para decidir
Resultados reales

Lo que ocurre cuando
el proceso funciona

Contact Center
50%menos rotación
Del 70% al 35% anual — gracias al modelo de evaluación de fit y estudios sociolaborales previos a la contratación.
Retención de talento
Contact Center
100%vacantes cubiertas
Al cabo de 6 meses de implementar el proceso estructurado con IA. De déficit crítico a cobertura total.
Cobertura total
Retail — Guadalajara
+7%cobertura
De vacantes en 6 meses. Reducción adicional del 50% en rotación del área operativa.
Eficiencia operativa
Sector industrial
3,000
Colaboradores sindicalizados con proceso completo de validación — sin incidentes laborales posteriores a la contratación.
Derecho laboral
Trayectoria
+20años de experiencia
En reclutamiento RPO, headhunting y reclutamiento generalista en múltiples industrias de México.
Experiencia
Promedio general
91%compatibilidad
Promedio entre candidatos presentados y el perfil del puesto. Menos candidatos, mejor calidad, decisión más rápida.
Precisión IA
Empresas que han confiado en nosotros

Más de 20 años construyendo
equipos en México

santander
salinas
saluddigna
armstrong
megadirect
yanfeng
batta
danfoss
zomilux
sam
alegria
santander
salinas
saluddigna
armstrong
megadirect
yanfeng
batta
danfoss
zomilux
sam
alegria
Hablemos

Tu próxima gran
contratación empieza aquí

Cuéntame tu vacante. Respondo directo por WhatsApp con un plan claro para cubrirla.

WhatsApp
446 259 51 86
Cobertura
Todo México
Respuesta
Menos de 24 horas

Cuéntame tu vacante

Al enviar se abrirá WhatsApp con tu información lista para el 446 259 51 86.

✅

¡Solicitud enviada!

Te contactamos muy pronto.